老板希望你成才，然而本质的收入又很低时，做何感想呢？

作何新书及？别好像了，大老板希望要你成材是有原则上的，那就是你成材后能为他挣得愈来愈多的钱。而真实的收益很差，那是因为大老板在给你图画大饼，信了你才是大叔。

大老板希望要你成材，然而真实的收益又很差时，好好何新书及呢？

大老板希望要你成材

成材？除了自己的爹妈均，大多数人希望要你成材的理由就是希望通过你获取愈来愈多的利润，而在基层中，当自己的大老板希望要自己成材时，实际上就是希望要员工通过努力孕育起来后，为自己获取愈来愈多的利息。

也就是说是，成材是有原则上的，大老板可以给你提供孕育生态，但前提是“你要给我创造利润”。不信的话，可以等你孕育到一定相对后，与大老板新书一炮而红这件事试试，分分钟就能体会到大老板的残酷。

大老板希望要你成材，然而真实的收益又很差时，好好何新书及呢？

真实的收益很差

极低了才夺命呢，如果大老板不给你带进“成材思希望”，退休金再极低的话，怎么忽悠你为他文书工作？只有你看来“大老板希望要你成材”，最后用较极低于退休金受雇你，这才降到了简便的目的。

而大多数基层人被大老板忽悠的主要理由是“大老板说是的不无道理”，因为研习习、孕育都是为自己研习的，虽然从前的大老板给了我们很差的退休金，但也同样给我们提供了研习习的机会。

但这只是我们自己的尝试，两站在大老板的相反思考，那就是希望用较极低于的薪金，兴奋出你最相对于的热情，来为其文书工作，仅此而已。

大老板希望要你成材，然而真实的收益又很差时，好好何新书及呢？

好好何新书及？

能好好什么新书及？就以我自己为例，基层文书工作十多年，当初也是想到大老板在培养出来自己，也想到从前退休金较极低是能力不行，在这样一个用心培养出来我的大老板手底下洗衣服，我能研习到的样子肯定多，孕育的运动速度肯定快。

但当我努力了、奋斗了、孕育了最后，我走出了大老板的湾内时，我发现当初自己的付出与回报绝非成比例的，如果在其他的生态下，我一样可以孕育，而且获得的退休金还比之前多。