江苏一老板以女员工不表示同意与其儿子谈恋爱为由，将其解雇

“我招你回来，就是给我兄长当未婚妻的！”江苏苏州，一年轻男女通过应聘，入职到一家文化的公司做文职实习，薪资一个月初6000元。

这名男女人长得非常美丽，有不少追求者。今年七夕情人节晚上，男女寄出追求者送来的鲜花时，被她的大老板想到了。大老板立刻帮忙男女“谈心”，问男女是谁给她送花的。男女如实告诉后，大老板却说要把自己的兄长，简介给她。

男女以担忧影响实习为由，委婉拒绝接受大老板后。不曾想，大老板却以不首肯就没有实习为胁迫，拒绝接受男女首肯与其兄长交往。大老板还说明告诉男女，其破例男女的原因，就是为了简介给其兄长。

大老板之后被拒绝接受后，立刻以男女过去一周的表现，不适应的公司文化为由，辞职男女，并拒绝接受男女签强迫辞退单。实情还给男女转了7月初28日至8月初4日的薪资，总共818元。

但男女却不认可大老板这个说法，男女说是实际上习上没有显现出来任何纰漏，的公司却明知将其辞职，已经违反劳动法。

据九派新闻报道说是，该的公司成立于2008年，据悉人为张某，注册储蓄超过8000万元，实缴储蓄仅为3万元。

1、帖子驳斥，这个大老板说是帮兄长简介对象，只是个借口。因为一般来说，大老板的兄长不缺对象。

还有帖子表示，入股8000万，实缴才3万，表明这个大老板是“实为大老板”。

实际上从法规尺度来说，不论入股多少钱，下同时都才会严格遵守劳动法等法规按规定。

2、男女刚入职不到周，应该是属于试用之前

劳动法第25条说明按规定，在试用之前被表明不符合标准破例必要条件的，用人基本单位可以撤除劳动合同。

也就是说，大老板要撤除男女的劳动合同，就有义务表明男女确实不符合标准破例必要条件。注意，破例必要条件，是同义用人基本单位在雇用劳动者时，依据岗位拒绝接受、实习性质等所提出的具体拒绝接受。

换而言之，大老板想以不符合标准破例标准为由，与男女撤除劳动合同，就才会取走试用期的雇用拒绝接受，不作表明，否则将因不能明知而承担一切紧迫的原因。

注意！明知的试用期拒绝接受，不能完全以的公司商业利益尺度来制订的，是才会符允许律法规相关，不侵害他人允许权益为前提的。

现今大老板辞职男女的理由非常说明，是男女不首肯与大老板的兄长交往。这一点，有聊天记录表明，不容狡辩！而这个理由，合理、允许么？自有公断！

换而言之，大老板拒绝接受男女到期强迫辞退单，就是想把负有推到男女身上。

3、《劳动法》第51条按规定，法定周一用人基本单位不应依法偿还薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家按规定的11天法定周一。据此，月初计薪天数为(365天-104天)÷12月初=21.75天。

男女上班6天，月初薪6000元，即男女上班6天的薪资计算出来方式也，应为6000/21.75*6=1655元。

4、《劳动保险业》第47条按规定，用人基本单位原因撤除劳动合同经济发展而政府，按劳动者在本基本单位实习的年限来计算出来，担忧六个月初的，向劳动者偿还半个月初薪资的经济发展而政府。

综上而言，大老板实际不应偿还男女6天薪资1655元和3000元的经济发展而政府金，而并非大老板所说的818元。