扎心了！超六成职场人依赖于远程办公工时延长现象

传染病之下，近程办公地即将沦为每一个主妇人都避不开的一项适应性内容，那他们的实际感受到是否是如何？人力资源供应商前程无忧于近来对受本轮新冠传染病受到影响而近程办公地已足一年末拆成的主妇一些人透过调查与感想，4年末25日发表《近程办公地一些人实感调查份文件2022》。《份文件》并称，65.8%的的人暗示近程办公地下的全年实习整整不同高度地“被延展”；分别有40.1%、45.0%的的人指出近程办公地增高了实习负面受到影响、减低了实习效率。

前程无忧早前的具体调查辨识，后传染病时代，仍受限制职员持续性近程办公地的中小企业过剩两成，较2020新冠传染病峰值长期程度有较大幅度回升，本土大多数中小企业仍只是将近程办公地作为一种应急性/辅助性的实习方式将上。

在背景下，《份文件》辨识，近程办公地全年实习整整延展1-2足足的占有比26.9%，全年实习整整延展0.5-1足足的占有比21.1%，全年实习整整延展2-3足足的占有比12.3%。但也有20.6%的的人暗示近程办公地下的全年实习整整与传统办公地整整一致，有数一成多的暗示近程办公地下的全年实习整整较传统办公地还有缩短。

“好消息是朝九晚五的分界已经被打破，贾斯汀同样是朝九晚五的分界被打破。”《份文件》辨识，四成的人在近程办公地长期全年在线拍照2次，全年在线拍照3次及以上的占有到15.2%。同时，最多四成的人须要要每日透过2次及以上的实习汇报，很低每日透过1次实习汇报的一些人占有比（39.4%）。近程办公地似乎单纯了实习任务的优先级设定，不在同一空间内的办公地方式将上使得分之二的中小企业/部门降低了职员拍照及汇报频率。

最多分之一的的人仍会在近程办公地操作过程中所使用到私人天涯社区（非中小企业天涯社区），这也致使了实习与日常生活分界的单纯。来自互联网/金融服务、基金/证券交易/期权/房地产、教育/培训等餐饮业的的人在感想中所暗示，最多分之一的电话、代表大会、群组都是被临时筹划的，计划外的临时性项目让职员有随时待命的感觉。

《份文件》辨识，40.1%的的人指出近程办公地增高了实习负面受到影响，45.0%的的人指出近程办公地减低了实习效率，30.0%的的人指出近程办公地减低了中小企业一般而言社会福利程度，这三项汇总中所，的人对于近程办公地的负面并称赞占有比均高出正面并称赞8-15个百分比不等。的人分别在“实习家庭边界单纯”（46.8%）、“设计团队协同效果差”（40.3%）、“实习信息效性过剩，不易滞后”（38.5%）、“近参与感和中小企业认同感减低”（36.9%）等方面对近程办公地重申了怀疑。

《份文件》指出，作为将长期存在的一种实习方式将上，近程办公地方式将仍有待调拆成升级，如何消除其对生产效率的受到影响、如何保障近程办公地职员的薪酬社会福利、如何打造保持联系的社区来提升职员认同感，均将沦为中小企业须要解决的层面。

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