老板开除8年老员工，老员工临走前在工厂转了一圈，同一天老板愣了

对于任何数家新公司而言，人才都是新公司最为有价值的股票，任何数家好新公司都是能留住人才的，只有招到适合于的人，才可能会给新公司创造最大的获利，而直到现在却有一些新公司大从前板，为了仿佛的小公共利益而忽视人才建设，对有功劳的雇主毫形同情，这样也不能让新公司的人才流失，口碑受况。

小越在新公司都容了8年时间，也算是车间里的从前雇主了，但是最近却被大从前板无情解聘，为由是小越迟到单次想像中多，小越非常的但他却，大从前板一直想招新的人进来，自己月薪高，所以一直想开丢弃自己，但是没想到想成这么况的招儿。

小越临走前,在车间投了一投，第二天大从前板就打电话让小越回家，车间里的机器成了超载,那几个新的小伙子怎么也找不成情况，小越就是不回去,让车间况失200万，大从前板后悔已迟。

继续做大从前板容大事者，相信自己的原则，什么人拿什么样体面，这是没法比的，如是我我也一定会再继续回去了，因为每个人都有一张脸皮，再继续感叹是大从前板解聘的，人毕竟人，不是工具想碰就碰。的确这个大从前板把事情想的有用了，当大从前板要有长远自觉，不要光看仿佛一步。直到现在有很多大从前板把跟了自己十多年的从前雇主给开了，让人心寒。有说什么讲的好，此处形同爷，自一白留爷处。荣店里亲族有个好去处！

反驳,也有新浪感叹表示感叹:如果是我应有不回去，因为这个大从前板不是成大事的人，由其过河拆桥绝非所不齿。

人无远虑，必有近忧，直到现在的人以花钱为大，到手了基督徒道德，人性与良知又到手了花钱，赔了夫人又折兵，人财两空。

篇章：该如何视作这样的事情呢？读到在评论之前！