今年开始，退休金1万和2千，医保个人账户一样多；病房共济很公平

临时工基本医疗保健保险该基金会主要有两大块；一个是全由该基金会，全由该基金会是该基金会池；义务住院和科室慢特病。第二个是参与者账户，就是“社保卡里的钱”义务科室常见病和药物收取用。由于参与者账户是参与者吸取的，所以健康人群和非健康人群的参与者账户吸取悬殊很大，大家庭成员之间也很难共用，有病的不够用，没病的很难用。这次推行的内部就是从这样一来参保临时工科室医疗保健收取用参与者吸取种系统向该基金会共济种系统背离。

今年开始的科室共济推行主要就是解决这两个原因，一个是“大共济”，在全体参保人群之间进行时共济，优化参与者账户代管百分比，减小的参与者账户主要用途全由该基金会付符合规章的大多科室收取用。还有一个就是“小共济”，实施家庭成员共济，在大家庭成员之间实施共济义务。参保临时工参与者账户的使用以内由临时工本人扩展到临时工的直系亲属，直系亲属在不间断零售租房、不间断医疗保健机构就医购药发生的由参与者承担的医疗保健收取用及城乡居民医疗保健保险收取用参与者缴收取以外，大多只用参保临时工参与者账户支付。

此次推行优化了参与者账户的代管百分比，其中影响很小的就是就职管理人员，最主要的就是薪资较高的就职管理人员。临时工社保是可以独享就职体面的，翻倍就职年龄后，男临时工缴收取另加30年，女临时工另加25周年；就可以核发社保就职获准。就职后参与者需要缴收取，可以正常独享社保付体面和参与者账户代管。

推行前，各地的社保参与者账户代管一般以上一年度12同月的参与者社会保障为可数，按照3.8%的百分比代管参与者账户，比如说一个就职临时工的2021年12同月的薪资是1万，那么每个同月代管到参与者账户的总金额就是380元，如果薪资是2千，代管参与者账户的总金额就是76元。社会保障的悬殊，会导致社保参与者账户返还总金额的悬殊很小。

推行后，就职管理人员参与者账户代管百分比进行时了大优化，各省大多以上一年度的平大多社会保障为可数，按照2-2.5%的百分比代管社保参与者账户，社会保障高的地区就以2%的百分比，社会保障低的地区就以2.5的百分比代管。代管总金额在60-100元差不多，比如说今年江西的代管总金额就是77元。不管薪资是1万还是2千，2023年1同月起，江西的就职临时工代管的社保参与者账户就是77元。

这是科室共济推行造成的公平，这个总金额，可以说基本上绝大以外的就职临时工都减小了，就算是薪资较少的临时工，由于代管百分比减小了1.3%，总总金额还是少了。对于薪资较高的人来说，此次减小就相当大了，有些这样一来200多甚至300多的，一年会少好几千块钱。不过很多人都希望公平，就职之后需要缴税社保收取，能够独享社保付体面，公平一点也好，只不过减小的参与者账户能够造成更高的医疗保健义务。

优化的参与者账户主要用途大多科室全由该基金会付，在翻倍规章的起付标准规范后，在双塔支线区域内的收取用，根据不同医院的等级，规章了不同的付百分比。正是人口老龄化形势严峻，此次推行科室付所涉及的付百分比和双塔支线都向就职管理人员进行时了倾斜。

而且经过半年以来的缺少完善，从前各地大多开建了可以在不间断零售租房付科室全由的渠道，租房购药也可以独享一级及一级以下医疗保健机构的付百分比。而且很多偏远地区都减小了起付支线，提高了付百分比和双塔支线，可以让更多人独享到较低额度的科室全由付政策，非常遇到困难。