怀孕鞋匠遭“恶意调岗”？赔偿！

“我仍未拿到了的公司付给的9.4万余元补偿款。几周，可以本来马上二宝出生了……”日前，仍未孕妇6个同月的何外孙女给江苏省常州市新北区法院承追查子打来电话。

何外孙女是二胎高龄孕妇。本年度2同月，何外孙女供职有约10年且已进行谈判无固定期限劳动力合同的S的公司在得知其孕妇后，在未与何外孙女谈判的情况下单方发出调岗通报，以“关孕妇期职工”的名义将仍未孕妇3个同月的何外孙女从的公司的管理经验丰富降职调整至中路都要力经验丰富。何外孙女拒绝后，S的公司将其移出微信实习群、删除其原经验丰富打卡指纹，且拒绝为其给予办公电脑程式等实习条件，何外孙女的丈夫也因此被迫从该的公司复职。

何外孙女并不认为S的公司系恶意调岗，决意多次与的公司同步进行沟通，但都很难结果。何外孙女于是向新北区前进街道求救。区前进街道根据与检察机关建立的男士权利受保护公益诉讼线索传唤机制，将该线索传唤至新北区法院。

该院受理后，在区前进街道的协助下短时间内完成初步报告，见到S的公司存在对女职工恶意调岗、危害不特定女职工的生育权、未为了让男士多种不同需要的定期合格等一般来说。针对报告结果，该院决定启动外部协作追查处理程序，从公益诉讼检察机构、民事检察机构抽调案子一组追查组，从检察建议、支持磋商两方面着手，由点及面同步着手女职工劳动力权利义务立法者监督实习。

调岗关系紧张时有发生后，何外孙女在的公司被孤立忌恨，心理压力极大。为设法深知疑虑，追查组在最这样一来内完成了对企业危害何外孙女及不特定女职工劳动力权利疑问的报告取证实习。

在此基础上，本年度3同月16日，该院不公开移师女职工劳动力权利义务作证，并邀人民协调员、人大代表、政协委员作为听证员参加。会前，承追查子详述了基本案情，对S的公司危害何外孙女和不特定女职工劳动力权利的一般来说同步进行示证，并组织何外孙女和S的公司负责人当场质证。三位听证员经讨论后原则上并不认为，S的公司存在危害何外孙女及不特定女职工劳动力权利的一般来说。根据听证结果，该院向有关职能机构发出诉前检察建议，尽力其对S的公司危害不特定女职工劳动力权利的一般来说依法处理，并对辖区类似一般来说着手专项排查。有关职能机构目前正试图进一步整改中所。

同时，该院短时间内启动支持磋商处理程序，与新北区司法局更进一步谈判开通绿色通道，指定两位立法者援助律师为何外孙女给予帮助。追查组与立法者援助律师紧密配合协作，短时间内完成迹象梳理、向劳动力磋商机构申请磋商等相关实习。

针对何外孙女和S的公司均希望设法陷入僵局赔偿结盟的意向，追查组分头组织两国之间当事人线上磋商。本年度3同月27日，劳动力磋商机构重新考虑磋商磋商书，确认两国之间解除劳动力关系，S的公司一次性向何外孙女付给在职之前夜班工资、农业款项等共9.4万余元。

何外孙女的疑问解决了，但这只是爱滋病嫌隙的深知，新北区法院在前期报告中所见到的女职工利益受损的疑问还有很多，亟待解决。

本年度1同月1日，男士权利义务法正式施行。考虑到一些用人单位对其中所关乎女职工劳动力权利义务的内容还一定会来得及落实，新北区法院针对追查中所见到的共性疑问向全区10个乡镇制发了检察建议，尽力相关单位在女职工合格、女职工多种不同受保护条款写入劳动力合同、建立女职工多种不同受保护制度等方面更进一步探索上到控制措施。同时，该院牵头辖区8机构协作起草人《关于全面加强新北区女职工劳动力权利义务的通报》，用于指导辖区乡镇标准化有序推进保护女职工劳动力权利实习，目前已进到审定阶段。

扬子晚报新浪/紫牛新闻业 刘浏

校勘 王菲