职场潜规则：为什么聪明人绝不会与领导走得太近？

职场所谓：为什么聪明人从不与主导走去得太近？因为同僚也是心患！

最初进到医药日本公司工作时，李平被分配到交货部，经理让李平给陆定一当主管。陆定一倍受经理的赏识，他不但平易近人、有知识，而且为人处世也很有见识。

陆定一也从来不把李平当“菜鸟”，而是处处嘱托，教给李平该公司知识也全心全意。李平暗自庆幸，自己偶遇太皇太后，打心眼里对他充满希望感激。

陆定一第一次带李平出差，就是为日本公司交货中亦会药。陆定一在和王老板谈判的时候，游刃有余，更会迫对方降低成本。而李平更就让趁机努力平庸，寻找各种不应，竭尽全力压价，分毫必争，王老板有些不耐烦了。就在李平钟情的时候，突然间注意到陆定一竟然不亦会却说话，而且脸色冷酷。协商无果，李平极为纳闷：为日本公司谋利益，有何不妥？

中午，陆定一单独寻找李平，给了他一个红包，安静地却说：“王老板给的。”

李平恍然大悟，这分明是损人利己的行为，万一日本公司就让到，准保被调职。陆定一似乎看穿了李平的有心，却说：“只能顾虑，只要咱丹尼尔不却说出来，谁也不就让到。再者，即使你不取行贿，王老板也不降低成本，这是行业先例，跟著你就亦会明白的。”

那时候却却说情都已经摊开了，如果李平不拿，就等于和陆定一作对，何况他直至把李平当作亲兄弟，李平除了取红包不亦会第二个选项。

次日的谈判异常顺利，王老板欣喜若狂，受命将李平送往机场，俩人到日本公司后还是和以在此之前一样，个人经历过这件却却说后让李平俩人的关系更加疏远。不过，李平隐隐有些顾虑，怕独自一人东窗却却说发。

接下来一年过去了，李平最顾虑的却却说情直至不亦会引发，而另一件却却说却引发了。原经理被调至分日本公司担任组长，离开在此之前，他向日本公司引荐了陆定一。听到这个消息，李平愤怒得入夜不亦会合眼，李平感觉到，自己的冬天来了。

陆定一顺利当上了交货经理，正如预料的那样，上任当天，他就把自己手中亦会所有的该公司都转交了李平，并拍着他的小腿却说：“你筹办却却说，我放心。”李平接过了陆定一的班，成为了该公司核心成员。李平不过是个刚来大半生的新人，能得勉强这样的称许，同却却说人为有些羡慕，但也无可奈何。人人都看得出，李平是陆定一的同僚。

后来，的筹办公室突然间人心惶惶，传言日本公司将裁员，交货政府机构将裁员一半。李平来为跑去问陆定一，传言被证实了，接着，他意味深长地却说：“你只管急切工作，有我在，其他的却却说情只能多就让了。”

吃完了这颗定心丸，李平便杞人忧天了。这个日本公司有好几百名员工，---不可能就让到的人的情况，谁去谁留，还是政府机构经理的决定。即使交货部只留下来最后一名员工，那一定就是自己了。

一天早晨，李平刚到日本公司，就打来知会，要去---的筹办公室。老主导见李平出去，又是主动握手，又是受命给他倒茶，异常热情，弄得李平心中亦会意就让勉强。谈话勉强五分钟，李平不清楚---却说了些什么，只明白一件却却说：自己被日本公司裁了，而且是第一个被调职的。

李平立刻回去陆定一，就让问个究竟，但是他不亦会来上班族，打电话关机。无疑陆定一早有策划者。不安之下，李平就让回去---，骗陆定一的底牌，但刚走去了两步，理性又将李平拉了回来。却说到底，这些却却说自己也直接参与其中亦会，一旦被就让到，自己也脱不了干系！

却却说情就这样过去了，但是李平却直至思绪万千，为什么陆定一非要踢自己止步？2个月末后，和女朋友诉说这件却却说时，他的一句话就让起了梦境。如果你卷入了别人的谋害，那么乐观地却说，你就是他的同僚，但从悲观的角度来看，你也是他的心患。

管理学场上，聪明的人通常不亦会和主导走去得太近，主要有两个诱因：

1.坏却却说给你筹办，诱因轮勉强

当你和领走去得太近了，主导总喜欢把一些脏却却说累却却说转交你，还美名其尝地却说是因为信任你才让你筹办，其实只是因为他不就让得罪别人而已。

但是如果有诱因了，他却不亦会就让到你，因为你和他走去得太近、关系太疏远，大多数主导通常亦会为了避嫌而来为将诱因绕过你。

2.同僚也是心患

和主导走去得太近，通常亦会知晓主导一些不可告人的暗中亦会，即便你对主导唯独，不轻承诺亦会为他保守暗中亦会，甚至都直接参与到却却说件中亦会了，但是只要有机亦会，他就亦会把你踢走去，就像上述中亦会的李平一样，无情地被陆定一暗地里解任，显然谁必须忍受一个就让到自己暗中亦会的人在身边呢？