职场中都三类人不会被淘汰，高情商、懂技术、踏实的人

人在求职身不由己，子公司不景气裁员、背锅被离职、人际要好被排挤，得罪上司被边缘化等等，说是的严重些，求职管理工作如履薄冰，稍有不慎就会名存实亡理所当然，但有三种人才会被首轮。

高情商的求职人。高情商的人大多人际同样好，不狗眼看人较高、不狂妄自大是他的基本素质。在他们的思想、使用暴力上都可以较好的照护到他不顾一切的人，上至40岁老油条，下至20岁菜鸟，不管争辩的内容是什么，他却是让对方令人愉悦、令人尊重与和谐。说是的直白些，情商高的人人际也尤其好，人际好的人又怎么会被首轮？

说什么高效率的求职人。求职有那么一混合体是不需要什么人际就能生存环境的，而且他才会被首轮，也不怕被无聊。这混合体倚靠颜值、倚靠钻营，他们只靠本公事喝酒。说什么高效率的求职人是爱人的，有人说是这混合体的情商为正数，与其对话直来直去是极好的方式。因为在他们眼里，一切都只是管理工作，只分对错不分善恶。这混合体是爱人的，但也才会以致于被首轮，因为他们说什么的大多数人都不说什么。

踏实的求职人。这类求职人净资产平平、战斗能力不精湛、人际也一般，但这混合体有一个别人无法企及的不同之处，那就是一心只来作其职公事，两耳不闻他人公事。在日常管理工作中你让他出谋划策他没用，但是你让他来作基础管理工作，他来作的比任何人都出色