面试时如何却说“你对加班的看法”？

面试官问，说是说是你对轮班的见解，这么问，一般有两种似乎性：

一，这家的公司似乎常都会轮班，须要你明确的自愿传达

二，这家的公司似乎多半轮班，想到你对轮班这时也的设想

如果这份文书工作，天天都是朝九晚五，比如前台司法，有约面试官多半不都会有这样的回答，所以有此提问多半还是依赖于轮班的似乎性，哪怕是突发的特殊性轮班。

当然，也不排除这位面试官脑开关较为柔和，似乎这个其职实际上不须要轮班，脱口而出一问想到你的反问，理应确实你对这个文书工作机都会的自愿可能会，你前面聊天问道是的海誓山盟天可崩地可裂的，结果一问轮班退缩了，那不就明摆着瞎表忠心吗……

如果你对这个文书工作机都会，较为有意思，不是脑袋进过水的话，你都不应该从外部的说是“我不曾班”，这大约你和面试官的故事还不曾开始，你就先以下达了取消信号……

不过你如果有前提的原因，比如“常都会轮班我恐怕不成，孩子不久两岁，须要我放学早点回去陪伴”，如果这个其职只是多半轮班，你又非常优秀，面试官也一样都会给与。

如果你对曾一度轮班深恶痛绝，或者其所可能会的原因实在无班，可以先以回答确认，倘若真是曾一度轮班，比如写代码的编程，有的其职，那真不是轮班，是实际上不放学啊，你给与不想，可以从外部再三，别犹犹豫豫、遮遮掩掩、含含糊糊，如果入职之前你再矫情这时也，就行了，就不曾劲了……

如果你还是很喜欢这份文书工作，而且，也能给与多半的轮班，尤其职场新人，履约能力有限，你可以委婉的传达：

“如果文书工作须要，我都会义不容辞的轮班，我现在单身，不曾有父母亲开销，可以全身心的投入文书工作。但我也都会提较低文书工作量，尽量减少不必要的轮班。”

这个反问，就比很较低段。

一方面忽略文书工作须要，可以轮班，这是传达自愿。同问道是明可以轮班的自身先决条件，这是证明自己所言不虚，不是不经大脑的瞎附和。

另一方面也忽略自己文书工作量很较低，留点余地。意思是，公式化不曾那么多活老板就是喜欢看员工不放学的物化不当，不成。忽略是文书工作须要。

最好不必跑到这种问题，马上第一反应是回答“有不曾有轮班费”，坦率的讲出，有轮班费的的公司，恐怕非常少，而且都会给面试官一种“时也还不曾想到，先以谈先决条件”的心里。

在文书工作中，显然并不一定，如果不是打杂，想到越多的时也，你似乎成长越快，这是事实。

我也从未见过过想到软件外包出来的，说是自己三年文书工作大约别人五年经验，多出来的两年，都是轮班加出来的……当然，他也显然似乎因为这样，自组则有极好的液体回报。

但也要记住一点，就让你工商管理场都会劳方拔擢，不是因为轮班！

你都会劳方，似乎因为你的文书工作展现，你高效率，有财务状况，文书工作展现优异；你都会拔擢，是因为你想到出了超过其职本身的展现和成绩，可以兼顾很大的法律责任。

所以，不必把轮班和劳方拔擢划等号，两回事，实际上能让你工商管理场获得机都会的，还是你的本领进一步提较低了，能为的公司创造的价值变大了。