【竞业限制，如何平衡劳动者基本权利和企业利益】如何找到劳动者基本权利和企业利益的“最大公约数”？

，则或许引致工人将从原临时工处因临时工所借助的商业秘密或与知识产权系统性的单单上依法，运用于到原先临时工的临时工里面，从而损害原临时工的权利。同样是持续发展一些管理职员改用“花式”绕开竞业受限让跨国公司极不只好。

北平市福茂都会计师事务所都会计师张志友真是明，一些管理职员“花式”绕开竞业受限，但如果单单是在为原计量的“竞对”跨国公司临时工，单单上并并从未相反恪守竞业协约的所谓，只是降更高了原跨国公司的明知难度。

那么，为了维护跨国公司的商业权利，对于管理职员“花式”绕开竞业受限，如何制约呢？反驳，北平市第一里面级人民判决课题组2020年6月初公开发表的《涉竞业受限童工争议案件疑难关键问题的工作组清查报告》（都有通称《清查报告》）指出，辨别工人是不是假定违约不道德，工作组组某种程度意见是，只要临时工显然工人入职了有相互竞争性的其他临时工，显然承担责任就发生移出，亦即工人无需要显然其在新计量并从未为生有相互竞争性的临时工，若其从未发放确实或者其发放的确实不足以显然的，不应当承担担忧后果。

之所以这样认定，是因为一各个方面临时工依然负债累累初步的显然承担责任，并不能使工人负债累累加重的显然承担责任。另一各个方面工人借助着其在新计量的临时工素材的确实，更容易民事诉讼。譬如对于应用开发设计型职员，其临时工的开发设计4台安保措施管理严谨，原临时工不能洞察工人原先临时工素材。

《清查报告》指出，实践里面并从未有系统性美国联邦最高法院规避了这种思维。例如，中山市里面级人民判决案件过餐馆药企与开发设计职员两者之间的竞业受限案件，在原临时工完成初步显然承担责任之后，工人显然其前后开发设计的药物主要功能有所区别，判决据此认定工人不假定恪守竞业受限职责的不道德。

此外，张志友认为，跨国公司也可以司法机构机关向判决申请者清查明知，判决也不应支持跨国公司的合理诉求。例如，2021年，北平餐馆广为人知该网站地图联邦快递在庭审里面，司法机构机关申请者判决清查前管理职员的社保和童工人关系等情形获取判决支持，并终究获取关键确实胡佳获得成功。

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