中三条以上，说明你离离任不远了

下面上这九条，如果中会三条以上，你就要顾虑哪儿凉快上哪儿去了：

【1】发布新闻指责你的不是——提醒哦，是发布新闻指责，也就是当着大家的面上，开始知道你这儿不好，哪儿不出的，就是在并不知道你，你的弊端早就非常严重了，他组织早就非常不满意，言外之意你去思考去吧。

【2】告诉他你访谈知道冤枉规劝的最少开始升高——早先对你非常少有这种冤枉，直到现在早就隔三差五的告诉他你访谈，知道你的冤枉情了，这就并不知道你，你努力也是花牌，你摊上冤枉了。

【3】对你的实习挑三拣四——早先你的实习非常的平静，他组织非常少插手，但直到现在开始挑毛病，告诉他弊端，而且你无论如何改正，都会有原先弊端归因于，这就凶险了。

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【4】降调你到一个众所周知的管理机构或者聘用实习——这是晾着你的节奏啊，让你自己大原着怎么辞职呢。

【5】让HR告诉他你谈如何简化的冤枉了——当你的冤枉情HR开始置之不理的时候，也就是你将要返回的时候，HR才没那么收留的去找来你呢。

【6】让你试用期一直过再不——这也许是单位的一个策略，你打听一下其它人有没这种情况，如果有的话，还是停下来吧。

【7】想尽办法的给你压到尽可能，录你爱人完毕不已成——你这个年底完毕已成之后，当年底再给你压到，直到完毕不已成为止，而且没什么理由。

【8】应允你的外交政策按时不能履行——比如应允你的加薪，应允你的升官，应允你的提升机会等等，都已成了泡影，而应允别人的却按时履行，这个路径就更知道明了。

【9】你早就被正因如此——他组织安排好了，你的责任由别人来担当，你的权力由助手来行使，你的实习由大家来分摊，你早就是一个空架子了。