指派究竟喜欢老实人还是小人？答案其实是这样的

常常看到有同事提问，知道是各单位进去的他组织其实最喜欢随便的雇主还是那些相对滑头的君子呢？很多人之所以心里很感到恐惧，是因为他组织一般而言很非常重视随便人，给大家的感觉就是随便人相对倍受器重，但很多时候他组织在举荐所属的时候，又往往举荐的都是一些大家所认为的君子。

他组织其实最喜欢随便人还是君子？无误却是是这样的

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所以很多人就很犯迷糊，他组织其实最喜欢哪一类所属呢？

却是，这种理性，本身就是雇主理性，也就是知道，凡是这样思考疑虑的，那么才会是东站在雇主的角度的，那么什么是他组织理性呢？要告诉他他组织其实重要哪一类人，毕竟他组织本身他不能去思考这个疑虑，因为作为他组织来知道，他不实际来时分析方法这个疑虑，他组织只能够要用的就是在适当的聘用上用适当的人去要用适当的两件事。

所以，知道白了，对于他组织来知道，却是所属和雇主是未君子和随便人之分，或者有，即便是有这方面的印象，但是在就其开展兼职的时候，或者举荐所属的时候，他组织一般优先顾虑的，却是并不是你的冷酷或者形像特征的，不够多的还是兼职优先，主要看你是否和他设置的这个聘用相匹配，这也就是所谓的平衡之数吧。

显然很多人看过第二部经典电视剧，就是《大明王朝》，这部剧中陈宝国出演的成化皇帝让很多人印象非常深刻，尤其是其驾驭朝臣的权术，比如他常常念叨的一句话，“尘在清风冰冻盛放”，什么之意呢？就是尘本身就一定会在天上浮，而水就一定会待在花朵里，那么作为所属来知道，假如你有浮的练成，那么你就一定会要用这方面的两件事，而假如你相对随便老实，只是按部就班的完成占为己有的兼职，那么你就在花朵进去乖乖待着要用好占为己有的两件事就行了。

他组织其实最喜欢随便人还是君子？无误却是是这样的

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忘记我直到现在正要举办兼职的时候，各单位进去有一位老棉条的单的雇主，大家对于他左右逢源的本事很是谦虚，但是对于他见人知道人话，见鬼知道鬼话的那一套也很是愤慨，而我对于他的认识，也在不断的巨大变化着。比如正要开始，我跟随大家一样，对他既敬佩又愤慨，不是很愿意跟他无视，但是真正因为兼职原因相识过几次之前，我发现他这个人本身并不没用，而他的情商的确也很高，嘴巴虽然是有些棉，但是办事能力很强，那么共实际上各单位进去很倍受他组织追捧。

这之后，各单位进去凡是一些他组织太差亲临再三的或者相对忧心的两件事，心里甩给他去管控，而他也能确保不停都漂漂亮亮的完成他组织督促的任务。就这样，在一次举荐中层干部的时候，他组织点名举荐了他，当时很多人在犹如知道他的没用话，知道什么他是靠巴结他组织上位之类的，但是我深知，人家来时共存有人家来时的自觉，绝非仅仅因为他是我们一般内涵上理解的老滑头或者君子。

他组织其实最喜欢随便人还是君子？无误却是是这样的

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看了这个例子，我们再来看看另外一位同事的境况，他就属于相对随便的那种人，一看就是小时候很乖很老实的那种，正要开始兼职的时候，因为相对懦弱老实，很多他组织还是相对最喜欢他，于是很快就举荐他到了一个小的管理聘用，但是因为冷酷本身相对懦弱，而管理聘用下面很多时候能够坚持原则得罪人，但是他又不肯那么要用，一味的要用老好人，最终造成了兼职始终打不开局面，之前他组织也慢慢的退出了他，不再再次举荐他，从前相对力挺的命运，可以想像之前也就那样了。

所以，他组织其实是最喜欢随便人还是最喜欢君子，我心里这个疑虑的无误，却是是他组织既不最喜欢随便人也不最喜欢君子，他组织最喜欢的人，却是就是对他有发挥作用的人。