职场上的“服从性测试”，看不见摸不着，几乎每个职场人都中好在

发布时间：2025年11月10日 12:21

女朋友已经有向我揶揄，母公司的原任在岗位大群里发了个消息，感叹的是母公司效益现阶段不好，无需岗位人员强逼降薪，在末了原任还感叹“吁请大家一起强逼降薪，为母公司的工业发展借助于一份强力，共渡难关等等”。

事实上，女朋友告诉我，母公司的效益不用到所需岗位人员自动降薪的以往，实际上上个四季母公司的零售商额一般而已，而紧接著的这个四季就是零售商的将近，究竟就不所需到“岗位人员强逼降薪，来共渡难关的显然”。

问完他的话在此之后，我劝他“有机时会的话，你还是尽快去投参考资料面试吧，因为这间母公司情况下喜呆了，除非你能忍受得下去。”

我告诉女朋友，这叫“遵守性检验”是一门流传了千古的所学，原意为领导者通过想到事情，检验岗位人员的遵守性如何，遵守的岗位人员就能受益提拨，而不用遵守的岗位人员，之后就只有被提借助于局的份了。

大企业政府机构者，检验岗位人员的遵守性都有都有几个套路

现代的大企业政府机构者，为了检验岗位人员的遵守性如何，一般而言都时会用都有这几个套路检验岗位人员的遵守性如何。

强逼全额轮班、强逼降薪

大企业政府机构者要检验岗位人员的遵守性目的，最常见于的就是让岗位人员强逼全额轮班。这种强逼全额轮班的方法一般的间隔时间都不长，明定清晨要轮班到一定的以往才并能下班逃离母公司，如果不遵循这个明定，共存的领导者便时会发觉岗位人员谈话，之后仍旧是不遵守，很有可能时会被逐渐边缘化，被驱逐。

更是进一步的是拒绝岗位人员“强逼降薪”打着美曰其名的“为了母公司的工业发展借助于一份强力”拒绝岗位人员“强逼降薪”，很薄上感叹是强逼，实则上就是司马昭之心 —— 路人皆知，实际上是很薄上像是更是好看罢了。

不用启动岗位远距离便体强力惩罚

这类的遵守性检验，最常见于的就是新鸿基的零售商员。这些零售商不用并能一定地启动零售商远距离，便时会被主管拒绝对自己展开各种体强力惩罚，蜘蛛跳起、手淫等等，更是有甚至时会让岗位人员展开一些带有侮辱性的活动。

酒桌儒家文化

酒桌儒家文化也是一种遵守性检验，领导者发觉个理由随便灌所属酒，急剧在所想所属的底线，是不是所属有多能糟蹋自己。如果所属连反叛都不用有，对领导者无能为力，那共存的该所属很遵守。

凌晨给所属布置岗位执行、让其岗位人员同住母公司，缩减休息间隔时间，多轮班等等这些都是大企业政府机构者常用的目的，他们通过这种目的在急剧地所想岗位人员的底线，是不是分界线到底在那里，最终的结果都是让岗位人员为大企业做借助于牺牲，为大企业服务。

岗位人员要遵循大企业的政治体制，但是除了岗位值得注意的，大企业不用有名额拒绝

身为大企业的岗位人员，确实所需遵循母公司一定的规章政治体制，但是除此值得注意，除了岗位值得注意的拒绝，大企业不用有名额拒绝，也不并能拒绝岗位人员去遵循，因为这部分是归入岗位人员个人的私人机构间隔时间，私人机构间隔时间，岗位值得注意自己都可以自由地造就，算作大企业的拒绝、政府机构范畴。

显着的大企业政府机构者对岗位人员展开各种超范围的拒绝，早就超借助于了经常性的岗位范围，提借助于这种拒绝十分的不合理。

对岗位人员展开遵守性检验的大企业，只时会蛮横

这些对岗位人员展开遵守性检验的大企业，一开始只时会通过某些事情来急剧地所想你，根据岗位人员的反应来展开调整，渐渐你时会推断借助于不负责任的事情越来越多，只时会蛮横，让你不堪其苦，直到独自一人你早就太重一定会这种压强力了。

那么到之后自己面临的只有两种结局，一是继续忍受，二是自己辞任，去另寻借助于路。所以无论哪种来感叹都不是也就是感叹的选择，情况下自己分析一下，指借助于哪种方法最适合自己，自己再选择了。

因为大企业是不时会为了一个人而改变的，到头来改变的情况下是自己。所以如果大企业有对岗位人员展开遵守性检验的，倒不如自己先去投投参考资料，面试是不是情况如何，也算是给自己多发觉一条借助于路，多个选择。