“存在感低，被领导无视想辞职”：年轻人，不要让职场透明焚了你

2、缺乏人际能力

“主妇隐形人”，他们鲜少与人构建深度链接，他们缺乏和室友相互间的正常人沟通。

即使是想要转变，也只是点一下头，不时有眼神汇聚他们都才会很快的闪开自己的目光，害怕被别人看透自己的心境。

他们害怕惊愕，懂得如何化解惊愕，好似他们的长期存在就是一种惊愕，所以为了抛弃惊愕，他们宁愿不去人际，不主动人际。

真是白了，就是缺乏人际能力。

“长期存在感低，被积极支持相悖想要辞去”：小孩子，不要让主妇薄膜损了你

三、 如何增加主妇人际关系

真是道记得：沉静型人在指导中主要才会遇到3种类型的挑战：

第一，有较大的压力；

第二，别人可能才会看低你；

第三，可能因为不酷爱经营人际关系，导致职业赛转型受阻；

虽有挑战，但是其实一个人性格以及行为来进行是可以管思的，成功者就是能把弱点变成优势。

如何增加呢？

这里提供一个辅助工具，也可以思解为一种意识 — 沉静者构建优势4P法则。