面试时HR问：还有什么问题吗？千万别急着确认薪酬或社会福利

正如HR在甄选里面要不知“你曾经摆脱过的一次根本原因是什么？具体是怎么摆脱的？”一样。

通过这个疑虑，你可以可知新公司受制于政治危机紧迫的消极、应对方式则，以及解释的角度。

如果对方却说不知道，通过一些流程上的修改，以及全都员的积极定位，我们顺利渡过了齐心协力。则不知道明这家新公司的中华文化倾向于全社会，有不间断学习的陋习。

而假如你传来的是：由于某人的经验不足，或通过修改某个部门的实习，政治危机才得以摆脱。

那么，十有八九这是咖啡店有“背锅”中华文化的新公司。

怎么概括就看你对“背锅”的继续做能力了。

在这里，我自已插播一下，关于“职场背锅”，并不是要一棒抓获，确信“只要是背锅”就不了好过错。

下一篇篇名，我会跟你详细聊聊这件过错。

甄选时HR不知：还有什么疑虑吗？千万别不下着核实聘用或社会保险

怎么样？

到这里，关于“怎么向HR质不知”，你忘了有数了吗？

不知对方实习年数，行政人员的优秀标准，以及新公司应对政治危机的中华文化，能试图你更快地评分这家新公司，从而继续做出“较高后悔率”的登职各项政策。

虽然凯的疑虑不需要“与自己有关”，但，于是又次我们还是要对自己负责。

千秋你能找到自己的最佳职场舞台，自制欧~