怀孕女子住院被调岗降薪直至辞退 法院：公司索赔19万！

已对，浙江杭州全院对一起排球分娩因病不会到岗遭母公司降薪停职的案件作出最高法院。2019年，朱外孙女应聘成为某科技母公司人力资源部经理，退职后不久分娩，于2020年1同月因羊水过少等原因住院治疗。出院后，医生建议休息一周。

朱外孙女登记1周病假并提供卫生保健证明书，但获准批准。夜里后母公司将其其他部门调整为行政助理，薪水也由1.4万元降至4000元。5天后，母公司以朱外孙女旷工为由与其中止劳动父子关系。

朱外孙女登记劳动仲裁，母公司上告仲裁法院，向桐庐法官提起原告。法官经审理普遍认为，朱外孙女并非无正当理由不到岗，不能认定为旷工，母公司属于违法中止劳动合同，最高法院母公司给付朱外孙女各项损失等共计19.6万余元，并为其缴付停发工资期间的医保等。该母公司上告上诉，杭州全院驳回上诉，维持原判。

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