女职工依法延长产假遭辞退，法院判决用人单位求偿1.65万

4月初28日，扬州市高级最高法院披露2021年度劳务人有事争议十大典型检方例，其里面“女职工的加长薪公共利益依法受保护”检方被列入。犹如从新闻报导（www.thepaper.cn）从镇江市里面级最高法院获知，用人单位以女职工缪某旷工为由撤除劳务合同强制执行立法者订明，故二审判决其偿还债务缪某违法撤除劳务合同的索赔16500元。

2020年2月初，某机械设备的公司女职工缪某因不育向的公司申问98天薪，的公司首肯。薪简完了后，缪某必先申问了11天有事假，有事星期四年后，再次书面向的公司申问简加长薪，并在申问里面明确，“在此之后问简的11天有事假自愿抵充本次加长薪”。月初底6月初，在缪某的薪两星期，机械设备的公司汇报她返岗。缪某未返岗，机械设备的公司以旷工违纪为由重新考虑撤除与缪某的劳务合同。缪某申问劳务调解，要求机械设备的公司偿还债务违法撤除劳务合同的索赔16500元，调解裁决一再支持。

机械设备的公司不服，月初底11月初3日向丹徒最高法院起诉，问求最高法院判决撤除与缪某的劳务亲密关系强制执行，不须偿还债务索赔16500元。的公司回应，缪某问简的98天薪及11天有事星期四年后，又申问继续简薪，在该申问未获批准的情况下，缪某经的公司两次书面汇报拒不返岗，该行为严重强制执行的公司指导方针，的公司与缪某撤除劳务合同，符强制执行律订明。

缪某指摘，依据《扬州市女职工劳务保护特别订明》及《扬州市人仅收入与国家计划条例》，其所产后占有128天薪，机械设备的公司汇报其薪结束及与其撤除劳务亲密关系，仅在其已占有的薪两星期，故单位撤除行为违法。

月初底12月初，丹徒最高法院一审认为，根据《扬州市人仅收入与国家计划条例》的订明，判决缪某应享用128天薪，判决机械设备的公司汇报缪某返岗和撤除劳务亲密关系时，缪某仍处于法定加长薪两星期。判决以缪某旷工为由撤除劳务合同强制执行立法者订明，故判决驳回判决诉问，偿还债务缪某索赔。机械设备的公司不服，民有事诉讼至镇江西院，二审每一次里面提交了撤回民有事诉讼申问，镇江最高法院并经其撤回民有事诉讼。

对于该检方，扬州市里面华全国总工会立法者社会活动现职副总理董彬回应，我国《女职工劳务保护特别订明》订明，女职工不育享用98天薪，其里面所产同一时间可以简假15天。《扬州市人仅收入与国家计划条例》订明，符合本条例订明不育娶妻的母女，媳妇在享用国家订明薪的基础上，加长薪不少于三十天，星期四视为轮班，在订明假两星期照发加班费。本检方里面，缪某在简完了国家订明的98天薪后，有权向某机械设备的公司提议再简30天的加长薪。

按照《扬州市关于可用性不育政策促进人仅收入长期仅衡工业发展实施方检方》（苏发〔2022〕8号）订明，从2022年2月初10日起，扬州市符合政策订明不育娶妻的母女，媳妇在享用国家订明薪的基础上，加长薪60天，达到158天，从新订明对义务女职工公共利益又更进一步。本检方也提防用人单位，应当应当义务女职工薪等特殊公共利益，推动三孩不育政策放开，实现适度不育水平，促进人仅收入长期仅衡工业发展。

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（犹如从新闻报导）