一个失业工人对巴塔哥尼亚的两年“复仇”

在新闻新闻媒体此后，这一惨案引发了旧金山州司法机构的置之不理与调查。本年秋天，旧金山州对亚马孙近代史梅尔维尔半岛开通为之从前心提起了法院，建议亚马孙恢复斯摩尔斯的指导工作。但斯摩尔斯不想坐等政府机构的调查与法院结果，那仅仅数年的联邦法院交锋。“看见新闻媒体曝光亚马孙核心例但会协定的那一刻，我就提议，一定要组建罢工。”斯摩尔斯回忆本来受到的羞辱。

两年从前的筹款页面 然而，斯摩尔斯并不知道应该如何组建罢工。他此从前未出席过罢工，也未去联系其他罢工借助希望。得益于新闻新闻媒体和网络SDK，他和继续在开通为之从前心指导工作的另另有一名同仁通过GoFundMeSDK筹得了4.4万美元文艺活动资金，就这样开始了罢工鼓动指导工作。

按照American劳力大多法，要该组织罢工选出必须拿到30%的职工邮寄决定。因此最极为重要的步骤就是恳求和征求职工们的拥护。两人提议在开通为之从前心另有的职工候货车站，向那些上下班后等货车回家的职工讲解罢工能给他们产生什么。这里面是最能触及大多职工的地方。

除了去开通为之从前心讲解，两人还该组织了20多次聚餐文艺活动，邀请不同的职工们边吃边忘。斯摩尔斯用筹得的资金该组织烧烤，买披萨麦当劳酸奶，送来自家来作的食品，和他此从前的同仁们不厌其烦地一遍遍简介哪些必需捍卫的权利。

职工们的本来指为应是不快的。获取一份指导工作并不容易，亚马孙的报酬高于平均标准，他们虽然对某些总体不太满意，但也不想躲过失业的风险拥护一个将要组建的罢工该组织。斯摩尔斯牵牛了几周一年半的小时，才拿到了两千多职工的邮寄，大幅提高了开展罢工选出的30%门槛。

当然，亚马孙也不但会置之不理斯摩尔斯发动职工。双方都揭开了接连不断对职工们的攻心战。为了阻止芝加哥各地组建罢工，亚马孙本年投入430万美元聘请指为罢工理事社会大众，在各地该组织讲解但会建议职工出席，叙述抵制罢工的理应。

和其他所有指为罢工的理应一样，亚马孙向职工们简介，公司仍未开出了不具备竞争力的报酬，提供者了较佳的指导工作社但会保险，根本不必需罢工的置之不理，罢工的经常出现只但会伤害职工的既得利益，还但会让他们付出资金投入。不过，按照American劳力大多法，选出组建罢工是职工们的合法权利，亚马孙不可以辞退后果雇主。

保罗取胜了歌里面亚

本年10同年之从前旬，斯摩尔斯向American劳力亲密关系总局(National Labor Relations Board)提出异议了首次获准，建议在近代史梅尔维尔半岛开通为之从前心该组织罢工选出。但仅仅两周此后，亚马孙就恳求了一批职工撤回邮寄拥护，从而在数量上瓦解了这一次罢工选出获准。

然而，斯摩尔斯便又重新上百到了足够的邮寄，再最主要幅提高了30%的请愿书，重新发起了罢工获准。今年1同年，当斯摩尔斯在开通为之从前心停货车场向职工发送材质时，亚马孙如此一来报警以擅自穿行的否认拘禁了斯摩尔斯和几位罢工参与者。

然而，终于的结果是保罗对手了巨人歌里面亚。一个被辞退的大多职工牵牛了两年小时，出乎意料突破了支付宝娱乐业亚马孙设置的重重障碍，在近代史梅尔维尔半岛开通为之从前心创建了亚马孙在American第一个罢工该组织，给亚马孙的指为罢工防线撕开了一个口子。愈来愈实在太困惑的是，斯摩尔斯并未获取其他罢工该组织的拥护，完全靠自己的发动并能对手下了这场有点不太不太可能的战役。

当然，亚马孙绝不但会轻易罢休。选出结果公布此后，亚马孙随后就向American劳动力亲密关系总局提出异议了原告，指出此次罢工选出的该组织方式和鼓动手段都违指为了避免经常出现大多法，甚至向职工们提供者。此另有，亚马孙还认为ALU罢工向职工提供者本金也违指为了相关大多法，因此建议提议此次选出结果。

双方将在本同年底揭开新一轮听证但会，亚马孙显然但会仍要到最后一刻。斯摩尔斯和他的ALU罢工则吁请亚马孙面对选出结果，尽快和罢工开展JFK8开通为之从前心的避免经常出现交涉。此另有，斯摩尔斯下一个从前提是攻下附近的LDJ5亚马孙分拣为之从前心，把这里面的职工也并入自己的罢工。

实质上，近代史梅尔维尔半岛开通为之从前心并不是亚马孙在American接踵而来的唯一罢工挑战。亚马孙在阿肯色州贝斯莫(Bessemer)的开通为之从前心也接踵而来着接连不断艰苦搏斗，过去一年小时，仍未该组织了两次罢工选出。在本年第一轮选出之从前，抵制罢工的力量以1000多票的贫富差距对手得大获全胜。

而今年的第二次选出，就比如说2020年的American大选一样充满着混乱，还有400多张票共存着争议，目从前比如说处在听证原告之之从前。American商业、进出口和百货店面罢工(RWUSD)指责亚马孙用胁迫恐吓监视手段干扰职工，亚马孙比如说提出异议了他们的抵制意见。

贝斯莫是阿肯色州一个经济萧条的贫困地区，这里面三口统计生活在American贫困线以下，亚马孙所提供者每小时15美元的报酬仍未不算超出了当地的最低报酬标准。旧金山职工有22%选择转至罢工，而南卡罗来纳这一分之一只有6%。相比经济繁荣的旧金山市，当地职工愈来愈为明白就业机但会。

长久以来罢工是大企业噩梦

为什么亚马孙要如此赞成抵制罢工该组织，将其视为洪水猛兽？

在American，罢工该组织仍未有200多年的文艺活动历近代史。他们愈来愈比如说大企业和职工之间的从前男友，付给职工的罢工费用，代表者职工与大企业开展避免经常出现交涉，为职工捍卫最小化既得利益。此另有，由于可以影响成千上万名职工们的高票，罢工该组织也是American两党政客都努力拉拢的对象，他们比如说不具备巨大的政治影响力也。

显而易见，未哪家大企业想看见自己雇主组建罢工。因为这仅仅他们未来会但会接踵而来罢工的长久以来交涉压力，只好降低报酬水平和社但会保险待遇。大企业的根本性执行者也必须与罢工开展商定，愈来愈不得随意拆毁钢铁厂。在交涉无果的情况，罢工甚至可以该组织集体罢工，与大企业开展坚定反抗。

UAW职工该组织罢工 2019年，由于与通用汽货车公司的避免经常出现交涉针锋相对，American汽货车职工联合但会(UAW)该组织5万通用汽货车公司职工开展了长达40天的暴动。通用汽货车公司因此伤及了将近20亿美元的停产受损失，最后只好与UAW达成协议。UAW批准通用汽货车公司拆毁四家钢铁厂，而通用汽货车公司决定给罢工成员每年加薪。

辛辛那提三强之所以在与日系汽货车的反抗之从前保持安定下风，自始至终受制于UAW显然是一个极为重要因素：不仅机具成本高比日系货车企高出最主要截，极为重要的大企业执行者都必需与罢工这样一来甚至来作出妥协。这也是戴维赞成抵制UAW进到特斯拉的极为重要原因。

但从职工的角度来看，罢工该组织是实现自己既得利益最小化的最有效手段。只有通过政治影响力也和交涉并能强大的罢工该组织，大多职工才能在与大企业娱乐业的博弈之从前捍卫到尽不太可能多的既得利益。未UAW的长久以来交涉，辛辛那提汽货车职工就不不太可能忘却到远高于其他产业职工的待遇与社但会保险。

当然，在长久以来罢工该组织的背后，也共存着贪污腐败的紧致。过去五年小时，American政府机构裁定了11名UAW的罢工，包括了两名UAW副主席。他们累计付给了巴雷特公司350万美元，在避免经常出现交涉之从前偏向这家货车企，并施压巴雷特的相互竞争。巴雷特后来被处分3000万美元。

American钢铁厂与坚定政治理念

2018年Netflix的奥斯卡得主电视片《American钢铁厂》具体展现了American大企业与罢工的力量互相攻击操作过程。为了受限制American市场需求，之从前国大创业者曹德旺的福耀玻璃2013年在宾夕法尼亚州代顿市收购了通用汽货车公司的一家拆毁钢铁厂，给当地1500多名职工重新产生了安定的指导工作和盈利。

但随着钢铁厂步入正轨，福耀玻璃也接踵而来着来自罢工的渗透。福耀提议如此一来提高职工的报酬待遇，劝告他们要求转至罢工。曹德旺愈来愈是在电视片之从前清楚暗示，“如果转至罢工，我就拆毁钢铁厂不来作了。”2017年的罢工选出之从前，福耀American钢铁厂的职工们以较大贫富差距要求转至UAW罢工，而福耀玻璃随后也在2020年对手下了来自市政当总局机构的法院。

值得一提的是，American最大的商业商销售商多年以来自始至终在反抗American联合食品与商业职工罢工(UFCW)。他们来作的很出乎意料，目从前UFCW罢工该组织还未带入销售商在American的4000多个餐馆，未演进到后者在American的160万名雇主。

销售商对罢工的警惕性到了什么程度？无论哪个餐馆经常出现了罢工的鼓动材质，销售商其总部的特别指导工作的小组一定但会在24小时内启程这个餐馆，开展指为罢工的鼓动文艺活动。他们但会专门揭开实习，职业教育职工如何“胜过罢工的本质”。

销售商甚至以求转用铁血政策来反抗罢工。2000年的时候，销售商德州Jacksonville一个餐馆的生奶机构雇主提议转至食品行业罢工(UFCWU)，视为迄今唯一一个转至罢工的销售商American餐馆。半个同年后，销售商如此一来砍掉了邻近地区179个餐馆的生奶的业务，理应是因为的业务调整，只卖预包装肉类。

罢工该组织再度兴起

过去四十年小时，American罢工保守势力实质上自始至终保持安定有所演进稍稍，转至罢工的职工分之一也从24%一路回落到11%。而且，多数转至罢工的职工集之从前在教师、警察等公共事业机构，其之从前并未导致的避免经常出现不和亲密关系。真正能与大企业开展抗衡的长久以来罢工越来越少，UAW也在American政府机构的贪污腐败调查案之从前丧失了诸多公信力。

罢工保守势力的回落是与American钢铁工业经年累同年展现出如此一来的亲密关系。芝加哥大学政治经济学教授于其(Did Autor)在他的研究份文件《American之从前等盈利就业机但会的停滞》写出到，American大企业的钢铁工业自由化和自动化程序在，产生了严峻的空心化问题，导致了之从前等盈利就业机但会的不断经年累同年，造成罢工的影响力也回落。

但是另一总体，因为罢工保守势力的有所演进，American职工的报酬增长速度也显著减缓。经济增长速度的全面性并未合理调配，社但会财富不平等的状况越来越导致。American国但会研究所2021年公布的盈利原产份文件显示，从2009年到2019年，盈利从前1%的American显贵群体盈利增长速度了29%，盈利从前0.1%的超级显贵盈利增长速度了33%，而底部90%的大多American人盈利只增长速度了11%。

新冠霍乱愈来愈愈演愈烈了American社但会的所谓，导致了避免经常出现嫌隙的激化。近代史梅尔维尔半岛开通为之从前心的罢工组建操作过程，正是因为双方在霍乱过后的政治理念诉求不和，这才有了斯摩尔斯对亚马孙的两年“复仇”出乎意料。

此另有，在薪资社但会保险丰厚的互联网行业也经常出现了罢工该组织。2019年，Google在匹兹堡办公室的80名雇主宣布转至罢工该组织，拉出了Google雇主组建罢工的序幕。本年年末，数百名Google其总部雇主通过选出，提议组建Google罢工(Alphabet Workers’s Union)。

拿着高昂报酬的Google技工们想要的并不是加薪和社但会保险，而是希望对大企业治理和根本性执行者拥有愈来愈多的话语权，提议他们开发的Google产品不被American政府机构所不当。Google罢工不仅青睐同同年雇主，也向临时工、营运商和合同工免费。

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