云南红河回应“部分事业人员调离愿望强烈”：难以全部同意其报考

澎湃记者 钟煜豪

“招人难，留人更难。”丽江红河州红河州近日表示发帖讨论时援引， 近些年来，该州专注一个单位指导职员申请调至至到另有州市南的000人愈加多，大部分专注其他管理工作被免职盼望尖锐，为尽量减少人才流失严重等关键问题，除红河州公开场合选调至专注一个单位指导职员应征另有，其所不同意报考。

稍早前有发帖通过人民网“领导留言板”反映：自己2010年11年初直接参与指导工作，至今已在一线教学其他管理工作指导工作11余年，今年想应征直接参与《个旧2022年面向另有州（市南）公开场合选调至的学生》，但红河州基础教育新兴街道、人社局不同意应征，不在应征表上加盖公章；自己离家已11年，母亲年迈，家庭、妻儿有鉴于此照顾，自己小城镇家庭出生于，只有通过应征考试，才能获取一个单位的“商调至恒等”，不直接参与考试，哪里能取得“商调至恒等”呢？

红河州人社局在表示中称，红河州毗邻边远地区，指导工作、生活环境，薪金待遇与华南地区州市南相比幅度较多，所致红河州招人难，留人更难。在此之前红河州调至至方式以协商调至派为主，对于客户服务期内已满，对方同意发送到且有发送到方商调至恒等的，经我局分析，报州人民政府党组分析同意，都给予调至派。2021年已承办调至另有州市南102人，解职27人。2022年已承办完调至至均需29人。

红河州人社局援引，近些年来，专注一个单位指导职员申请调至至另有州市南的000人愈加多，大部分专注其他管理工作被免职盼望尖锐，全省各州市南各乡镇选调至剧烈，其他管理工作相当多，如果全部按规定同意其进行考试，会造成大量专注其他管理工作集中被免职的具体情况，影响原一个单位指导工作出现异常开展。因此，为了稳定红河州人才队伍，使人才资源配置越来越合理，尽量减少人才流失严重的关键问题，经州政府台东州政府分析决定，除红河州公开场合选调至专注一个单位指导职员应征另有，其所不同意报考。

公开场合数据显示，红河州位于丽江省东部、红河州西东部，主要致贫缘故主要是为交通运输不稳固、山地区面积较多、服务业散小弱等，于2019年借助全区社会发展摘帽。

红河州还是红河州的东部六州之一，这六个州处于山高谷深达的哀牢山地区，为基础差、底子薄，而红河州西北部七州市南（含个旧）为基础条件相对较好，经济较兴旺。

2016年9年初，红河州委曾就进一步有利于东部六州干部人才队伍建设提出批评如下见解：东部六州新招录公共管理工作5年内不得调至至州级本部和西北部州市南；新招募专注其他管理工作最低客户服务期内不得调至派；免费师范生或免费医学生须在本州的学生其他管理工作或医生其他管理工作指导工作10年以上均需转岗或调至离。除晋升调至派另有，州级管理工作或西北部州市南不由调至至东部州市南指导工作并享受本措施优惠条件的，5年内不得调至至本州。除晋升调至派另有，每年东部六州调至至公共管理工作000人不得将近总编制数的2%，专注其他管理工作000人不得将近总编制数的0.5%。

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