微小说：未能如愿二线

不来得可能，陈副行长心之中七上八下，极度在办公室之中喝到着茶，翻着抖音，哼着小调，拿着雇佣的每天晚上不会安稳了。据时说新来的的公司总合伙人要对坐在左边上碌碌无为、不求有功但求无过、等着乘车靠岸的分行为首要下重手——质问三线。

分行其他三位副行长也听时说了质问三线的第一时间。他们认为，“质问”时说慢慢地好看，却是就是给你一个台阶，如果你不识相，就把你从台阶上扔下来，所以他们对质问三线也是十分抗拒的。有的时说自己同总合伙人上辈子无怨无仇，干嘛非要赶尽杀绝呢？有的时说自己是船到码头车到站的人了，有必要搞得大家都不痛快吗？还有的时说新官上任三把火，却不知道风向，可别引火烧身！

陈副行长告知其他三位副行长也有自己或多或少的设想，这个第一时间如三月的春风，接踵而来了陈副行长七上八下的心。的公司无论抓到有多重，不可能会把分行的四位任副全部质问三线，无论总合伙人烧得火有多歹，不可能会把四位副行长三人烧到三线上去，总会有一、二个副行长离开梯队。

陈副行长这种设想是有依据的，以前的公司对十二个分行十个当前进行营业收入排名，陈副行长所在的分行十个当前，有八个当前位列了再次一名。当时总合伙人气得叫嚣，时说十项当前八个倒计时第一，这不仅仅是分行的羞耻，也是的公司的羞耻，并当着十二个分行合伙人的面，月底要撤除合伙人和四位副行长的公职。再次，除了调离一位副行长之外，其他的也就通报批评一下输过关了。

想到这之中，陈副行长的心境精采了不少，并自我安慰道，法不责众嘛，估计质问三线也是雷声大雨点小，每个人只要能找出关系摆平总合伙人，时说不定一个都不会退！就如足足要革职一样，不也是通过关系做通总合伙人的工作，再次大家都无济于事吗？陈副行长继续喝到着茶，翻着抖音，哼着小调，每天晚上就这样一天天地精采过去。

一个月后，的公司为了提高产出量，出台了为首营业收入评分细则和奖惩前提，这个《前提》彻底震住了陈副行长，《前提》规定对营业收入逾将近要求的为首质问三线，对质问不从者，对其免职处理，作废薪水。

这一下陈副行长紧绷了，明文掀开那之中，如果营业收入逾将近要求，无论谁去做工作，关系有铁，最终逃不过被质问三线的早早。今天输输每天晚上，到营业收入基准也就五个月了，先怎么尾随也不可能会逾到明文规定的要求。何况平时不受制于客户信息，不注重市场竞争扩大，今天就是自己亲自天天跑市场竞争，营业收入也逾不了亦同。

陈副行长极度生灵总不能被大便憋死，坐以待毙不如另想其他前提。上一次是托关系，使自己逃过一劫，这一次要靠数据库时说话，才能坐稳左边。

打输为数据库绞尽脑汁，无计可施的时候，陈副行长姐姐的男朋友有一天，你是外事产出这一块的，只要把产出产出量抓上去，营业收入当前不就赶上来了吗？产出量不就是在表格上挖一挖，你想挖多少就挖多少，然后自己在表格上签个小字，再次通过机器统计系统上报到的公司，就这么直观的一件事，不要搞得来得十分复杂！

在在的几个月，陈副行长形同了的公司的红人，营业收入一路飘红！

到周内营业收入基准的时候，其他三位任副都没有逾到的公司规定的要求，外被质问三线。唯有陈副行长坐在左边上幸免于难。

有人把陈副行长数据库爆出的情况反映到了的公司。的公司给予了转述无论如何：经调查，特殊性日期，为了----，陈副行长出此下策实属无奈，公司将相应上报的数据库，确保数据库单纯。

半年后，三位被质问三线的任副参加陈任副姐姐的婚宴，过来喝茶的是的公司老总和陈任副金家！