经纪人定新规：员工最高可获1倍工资奖励，隔天公司人却走了一半！

最近有读者来信告诉小编，却说他们Corporation大老板订下了一个奖给管理层的新规范，但是他却怎么也较就让不出去，因为在获知这个规范后，一半的老管理层都考虑了调职，而他还不明白怎么办，我们一起看看到底是怎么一只不过：

我在大学毕业后便入职了餐馆Corporation，Corporation筹组不到3年，规模相当小，连上大老板一起也才30人，Corporation企业也一直不用什么起色，不过好在大老板人不错，管理工作氛围相当轻松，企业也花钱随手了，所以大家都考虑跟着Corporation合作持续发展。

就在上个月，大老板知不会异动给大家发了一个公告：“为了让Corporation企业能有效增长，同时也让管理层都能花银两到银两，Corporation决定筹组优胜者池，另设积分采行，管理层每个月从工资中都锁20%，月末以优胜者基本签发，积分得越较高获取的优胜者得越多，至少的也不会按1%的额度返给大家。”

大家听到这个知不会后，连班也不用心思上了，都讨论了出去。

威尔森小汪却说：“虽然每个月都锁20%，但是月末就拿回来了，还有可能获取非常多的银两，搞不好就多了几个月工资，还是一挺划算的啊。”

威尔森小李听后也附和了出去：“这比买彩票划算啊，至少不不会欠债，表现好点还有的花银两。”

70后的老刘却不乐意了：“Corporation想奖给管理层，月末根据积分赋予奖给我不用意愿，但是为什么要从我们工资中都锁啊？这些银两我随随便便花钱个不会计也有3%的利息，也比放置Corporation收益较高吧。”

老刘的话老是大家都惶惶不安，大老板在明白后还时亦召开大不会了不联席会议，不会上还眉飞色舞的鼓励大家：“我们另设优胜者池是为了让大家跟Corporation合作持续发展，也感恩大家一直以来的付出，每个人都能获取非常多的在短期内。”

大老板这番话也让一半的管理层妥协了，毕竟跟随Corporation几年也是有了感情，再却说此举也能让大家非常努力管理工作，Corporation挣到银两了，大家也就能得到非常多的在短期内

还有一半的管理层却在第二天调职了，老刘就是其中一个，跟着之前老刘还却说：“Corporation这几个月企业量下降严重，迄今款项溢出了点问题，大老板估算是不用银两调剂了，就；还有另设优胜者池的名义来套管理层的银两，谁明白月末了还有银两发工资不，却不晓得连本都回不了。”

现在我也不明白怎么办，不清楚到底是该相信大老板，继续用心的管理工作然后赶紧月末的在短期内还是相信老刘的话，也另谋出路去？

这个结果，估算要等到月末才能入选为！

你认为大老板的企图到底是什么呢？如果是你，你是否支持大老板的这个决定？

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