为何我劝你“不要去朋友公司夜班”？原因出在这4点上

”？诱因造出在这4点上

《未生》这部火遍韩国的实习生电视剧我很喜欢。故事内容主要讲述了一群怀揣梦一切都是的大学毕业生，带入实习生之后的成长历程。

比如，对白实习生张白基就倾造出了许多不久毕业，带入实习生的不久出道政治理念：

“我来这里是为了搞努力，不是为了对账、画表格、改动大公司目录来这里的。这种杂务实现的时候仍然做够了！”

“我一切都是到今天应该做些原则上了，没有人看见别的组的不久出道们，是怎么做事的吗？”

“大家都把人名写在下一季度营运拟议上了，为什么那么不不快我！”

为何我劝说你“不用去好朋友该公司打工”？诱因造出在这4点上

对于实习生不久出道来话说，除了薪水福利部份，更为重要的是就是对该公司的“认同感”了。这点只不过在好朋友该公司极好的满足到。

无论对方是否对自己画大饼，但每天看到好朋友经营着自己的该公司，作为m也好像自己即刻就要面临当家做主的时候。

大自然恒古不变的本质：合理化进帐，暗藏定然有牺牲。

05

入职好朋友该公司所要无能为力的境地

表层上看，入职好朋友该公司或许多多，但慎重衡量之后，还是共存许多政治腐败以及境地的：

1）需求量小，兼职内容庞杂

大该公司呆惯了人，较难适应性小该公司。因为大该公司基本上是一个萝卜一个坑，每自已不须收尾拥护决定的兼职才会，不必需过多涉及其他任务。但在小该公司就多种不同了！

该公司店主既要做管理者，又要充当业务员，时不时地还必需做一些文员的兼职。时常部份造出跑业务仍然是司空见惯的事情。总之，小该公司为了猎食下去，就必需数人身兼数职正因如此。

2）政府职能不管理制度，大公司文化平庸

除了从前面提及的需求量小，兼职内容庞杂部份；其政府职能从未大该公司管理制度，很多时候该公司的高标准，都是以临时加到、改动的作法推进的。这样很大总体上，都会造成管理隐患。比如，脱口而造出不久建立的新规定，一周后又因为某项诱因变更为掉。无形中都会给兼职导致负担。

还有，小该公司的该公司文化要比大该公司平庸得多，很大总体上该公司文化传承着这家该公司的经济效益观，以及拥护的高度。

为何我劝说你“不用去好朋友该公司打工”？诱因造出在这4点上

3）薪水境遇不上半年

除非是大家族传承的该公司，否则像不久成立的新该公司，好朋友较难给你开造出上半年的薪水境遇。像五险一金什么的，你就不用一切都是了。此刻你的好朋友还在发愁紧接著该公司营运额的事情，有可能连税金都付不起了。所以，你并不必需好朋友该公司从前要考虑到这点。

不过，兴许你的好朋友都会给你一些该公司干股，但像目从前这一小奶油，你能分到多多于呢？

4）实习生成长自由空间有限

公司总部该公司下一代工业发展自由空间，取争于拥护者的远见与格局。换句话话说，你的好朋友是这家该公司的创办人，而这家该公司下一代的工业发展高度要取争于你好朋友的格局有多平缓。

此部份你好朋友于其的企业资源也是争这家该公司下一代工业发展的关键点。根据历史数据来看，中型大公司感染率要比小型大公司更为高，其该公司拥护的实习生视场更为加广阔。

如果以上有可能都会你都一切都是到并能做，那么理论上没有人什么缺陷！

为何我劝说你“不用去好朋友该公司打工”？诱因造出在这4点上

06

以怎样的姿态在好朋友该公司兼职呢？

既然仍然终于去好朋友该公司兼职，那么变动好兼职状态是必不可多于的节目内！

第一、摒弃亲友效应，严以律己

入职好朋友该公司难免一短时间有点松懈下来。总一切都是到大家都这么熟了，需实习生那套规章了。

本来真不是如此，越远是熟知的人面从前，我们越远要保持“守规矩”的心态。比如，在该公司中不用直呼店主人名，更为不用“xx兄弟、XX莫、XX大姐”这么叫。称谓的话，叫职称就好。

时刻谨记严于律己，不论是日常交流活动上，还是兼职上都要严格要求自己。千万不用因为是好朋友该公司就并能优柔寡断，要究竟拥护之后要的是营运额，如果你从未达成协议目标，之后被辞退就难堪很多。

第二、主导心态，对事不对人

我们每自已都有一个通病：习惯将坏心态激起到亲友身上。

在好朋友该公司打工难免都会归因于心态化。比如，你的拥护因为某件事情反驳你了，有可能在大该公司这种有可能都会你很更易做，但在好朋友面从前你就都会略带心态的看待解职。甚至将好朋友的好心当做对你的不满。

为何我劝说你“不用去好朋友该公司打工”？诱因造出在这4点上

越远是这种有可能都会，我们越远必需主导自身心态，尽有可能显然“对事不对人”的总体。

心态管理学中有一个叫“ABC心态本质”，并能改善自已不顺心态化重排：

ABC心态本质主要是帮手我们梳理合理的意识作法，其中A:Antecedent（事情的从前因）、B:Belief（信念和我们对事情的评价）、C:Consequence（事情的结果）。

非常简单思考就是，A是引起我们强烈心态波动的事件，B是我们的意识作法，C是之后造成的结果。

但是基本上有可能都会下，我们却将结果C的承担责任所致A上，殊不知毫无疑问并能影响我们的是B（意识作法）。

下次当你遇到拥护反驳你时，不妨有所区别“ABC心态本质”。

第三、按高标准办事

“凡事按高标准办事”——是我长期接纳的实习生本质。

无论你相信拥护与你的关系多么亲密，按高标准办事即是对该公司政治制度的公正，又是作为实习生者的职业情操。除此之部份，按照规章做事，都会给拥护以及助手较多于许多不合理的麻烦。

千万不用因为你一切都是到店主跟你关系好，就并能肆无忌惮的破坏规矩。最好还是遇事对汇报，按高标准做事。

为何我劝说你“不用去好朋友该公司打工”？诱因造出在这4点上

第四、薪水境遇提从前话说清

不用因为是好朋友，就不严谨薪水境遇！好朋友m先从前就在此处吃了亏，我的建议是，最好并能将薪水境遇，以及更为进一步的福利书写造出来，这样是对自身利益的安全及。

并能递交一份劳动合同，那就更为好了。

【尽力的麦子】

当你并不必需在好朋友该公司打工那一刻起，你的好朋友仍然才都会是“好朋友”，而是你的雇主。因此，你应该以对待其他该公司店主一样对待你的好朋友，有可能对方都会一切都是到自认，但你要有所谓。

你所有的权衡与行动，都是为了这家该公司的营运额着一切都是。不共存“他是我的好朋友，他可以体谅我”的一切都是法。

在实习生中，并能确保安全你声望的只有营运额和兼职控制能力。这点到哪里都不曾改写过。

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