喜爱来到办公监控时代

会引来良好观感。在对于较早有别于追踪新能源的呼叫中心行业的一项研究工作指出有，对于业绩观感的严密追踪但会导致情感消耗、抑郁和职工高流失率。在另一项针对澳大利亚2000名通过Express VPN远程或混合兼职职工的研究工作辨识，由于受到追踪，大约三分之一被逼时是要格外有生产力或兼职格外长一段时间，五分之一感到人格受损，近百半数曾时是要该网站。甚至有近百三分之一应用于了专门被新设计用来躲避线上追踪的反追踪应用软件。

此外，还有对于隐私的忧郁。相比较是当窥探从招待所室转移至家庭时，职工们再加对此很害怕。根据美国的一家当归集团Trades Union Congress在2018年的清查，只有四分之一的职工显然追踪的利大于弊。四分之三的职工显然不应应用于模样识别应用软件。他们还担心对兼职一段时间外社群媒体和应用于大屏幕的追踪。咨询该公司Gartner本年辨认出有，与数字追踪相比，九大金融体系的职工都格外倾向于非数字化追踪，例如副经理的当面检测等。16%的瑞士矿工显然任何形式的数字追踪都不能不能接受。

随着麻萨诸塞州等法律的全面实施，很多职工将但会辨认出有，大企业主对于追踪不能否认的观念也许与其截然不同。从大企业主角度，也许应该依赖性其对于刺探职工隐私的向往。大部分该公司或许但会达成一种合理的同意，有些该公司也许但会辨认出有知道的太多也是一件危险的多事。

（本文仅供大众参考，不一定看成缺少或赖以作为投资者、但会计、法律或监理建议。）

本文来自微信公众号“来百分百新闻网站”（ID:laikazk），创作者：豆豆，36氪经专利权发行。

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