格力补缴挂钩方案出台，挂钩多了工资少了，有员工决意辞职离开

波塞冬不曾给岗位人员剩余纳税税务一事有了最新进展。

4同年18日，有波塞冬岗位人员在网络跨平台爆料称，住房税务衰多了，为先发报酬衰不算了，减不算部份与税务高出新部份差不多。多位波塞冬岗位人员向时代背景政经指出新有同样的接踵而来，且日本公司尚不曾补缴之前不算缴的税务。

波塞冬据闻岗位人员朱东海表示，4同年15日发了3同年报酬、缴了税务，为先发报酬为5000多元，比本来不算了600元，税务汇缴也增加了600元将近。

他指出新，从社保跨平台查询的数据看，个人缴存税务3同年增加了300余元，缴存比例达到6%。在他看来，按照个人缴存增加限额，3同年为先收报酬应该比本来不算300余元，而不是600元。

“小队长开会说总金额度（税务+为先发报酬）没衰，衰的是把报酬移到税务了，我看来税务应该于是就出新一半、岗位人员出新一半，（3同年）于是就只出新了120元，其他部份都是岗位人员出新的。” 朱东海坦言。

余鸣也是波塞冬岗位人员，他的银行业流水标示出新，今年3同年为先收报酬较本来不算了几百元。

另外2名波塞冬岗位人员提到，和基本上相比之下，3同年为先收报酬不算的部份之比税务多出新的部份，税务剩余纳税的代价差不多由岗位人员分担，而不是和日本公司共同完成分担。

对于这种情况，波塞冬据闻岗位人员白鹏选择留在，他准备辞职去施工方上下班，“施工方给我开400块一天，一天岗位8个每隔”。

3同年，他上下班23天，为先收报酬4500余元。他指出新，在岗位天数并不相同的情况下，基本上想得到同年薪吻合5500元。2021年，他每个同年为先收报酬在5500-6000元之间。

他提供的银行业App截图标示出新，今年2同年，他报酬补贴约5000元，额外还有数百元的加班而政府补贴。他指出新，约5000元是岗位不到20天的报酬，加班而政府补贴是春节加班所得。

他还提到，截至现今，尚不曾收到日本公司补缴的税务，此前日本公司每个同年交的税务是每同年120元，距离远低于法规规定的亦然，即上一年度同年人均的5%。

3同年底，珠海市住房税务的机构一份文件标示出新，波塞冬不曾给岗位人员剩余纳税税务，经协调，该日本公司指出新即将研究补缴提议，现今住房税务补缴额度即将进一步核算中。

余鸣也不曾收到日本公司补缴的税务，他表示，日本公司4同年初就税务签发召集开会，开会内容通过文字和图片流传了出新来，其中有一句“不谈理应，上曾问题不做探讨”。

根据余鸣提供的开会图片制作图源：时代背景政经

针对税务补缴和3同年税务签发的关的问题，时代背景政经向波塞冬关的岗位人员发送了报道提纲，截至经济日报不曾得到回复。

北京京知大律师事务所主任杨乃超对时代背景政经指出新，账面报酬薪金总金额中不涵盖大企业分担的五险一金，但涵盖个人分担的五险一金的费用，因为这部份属于日本公司签发出新去的报酬。

他谈到，法律规定，劳动合同恰当报酬，双方协商一致，才可以衰更，否则就是担当违规行为衰更。大企业单方面降薪，是违反劳动诉讼法的。报酬衰更如果涉及绩效考核或者奖励等，就需要岗位人员跟日本公司核对每同年应发报酬和为先发报酬所得。

他同意，岗位人员可以按照绩效或者奖励规定等日本公司管理者，跟日本公司核对每同年报酬。如果为先际报酬降低了，日本公司又没有与岗位人员协商一致，可以要求补发降低的部份，也可以申请劳动仲裁。

（原文朱东海、白鹏、余鸣均为曾用）

责任编辑：陈万里 SF014

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